新生代農(nóng)民工工漂：三年換了十份工作

不管是茫然還是清醒，沖動還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。三年時間，七個城市，十份工作——這是來自安徽省宿州市靈璧縣的90后農(nóng)民工魏勝一的打工“履歷”。與其說是工作，不如說是漂泊。 “新華視點”欄目組織的問卷調(diào)查和記者的調(diào)研均發(fā)現(xiàn)，在以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中，這樣的“工漂族”并不是個別現(xiàn)象。專家分析，就業(yè)“高流動性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征，這也成為近年來用工荒愈演愈烈的一個重要原因。“工漂”現(xiàn)象，折射出新生代農(nóng)民工就業(yè)需加強服務(wù)引導(dǎo)、一線勞動者收入增幅有待提高、城市“新二元結(jié)構(gòu)”亟待打破等一系列重要問題。　　走近“工漂族”：瀟灑還是無奈？ “這根本不是打工，更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評價他。高中畢業(yè)后出門打工這三年來，他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地打工，從事的十個工作中，橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個行業(yè)。最長的一段工作時間不到5個月，最短的只有一星期。中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽認為，新生代農(nóng)民工流動性高，除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外，也與當(dāng)前勞動力市場的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動力資源短缺的問題越來越明顯，新生代農(nóng)民工就業(yè)時有了更多的選擇，導(dǎo)致其更換工作的頻率加快。更多就業(yè)選擇，并不意味著更多收入。魏勝一說，他沒賺到什么錢，這兩年不僅沒給家里寄錢，反而要父母貼補了他兩萬多元的路費和生活費用。雖然賺不到錢，但“工漂族”的花費可不少。魏勝一說，他喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲和聊天，經(jīng)常和老鄉(xiāng)相約在網(wǎng)吧里玩通宵，“除吃喝外，生活費用主要是上網(wǎng)費用和通訊費用，手機差不多每半年換一次”。看似“瀟灑”，其實無奈。一方面，“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀，對收入的不滿讓他們不斷尋找新的機會。另一方面，限于自身條件和就業(yè)崗位的低層次，其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實困境。在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對象中，有近四分之三的農(nóng)民工去年凈收入不超過兩萬元，有23.4%的人對工作表示“不滿意”，但絕大多數(shù)的人今年依然選擇在外打工。　　“工漂族”就業(yè)心態(tài)日益多元少小離家、游移無根的“工漂族”，有著怎樣的就業(yè)心態(tài)？記者采訪發(fā)現(xiàn)，存在這么幾類：其一，“盲目嘗試”型。今年春節(jié)后，來自安徽阜陽的90后農(nóng)民工彭良從上海一家快遞公司辭職了，結(jié)束了這份為期僅半年的工作，想跟著老鄉(xiāng)先去學(xué)個廚師。而這已是他兩年多來在上海的第四份工作了。他說，不斷換工作的原因，一是對目前的收入不滿意，其次是想趁著年輕多在幾個行業(yè)里干干，以便能好好學(xué)習(xí)技術(shù)。不過，他告訴記者，到目前他還是沒想好自己以后要干什么。其二，“一心賺錢”型。老家在山東菏澤農(nóng)村的王美今年沒回老家過年：從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時間里，他以臨時工身份在上海一汽車企業(yè)做車間鉗工。“春節(jié)期間有高工資??！”他得意地算給記者聽：“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元，初四至初八每天220元，夜班工資是每班55元。”打一個“春節(jié)工”，除去生活費，凈掙4000元，這讓他感覺很值。很多年輕的農(nóng)民工進城打工，看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢。其三，“著眼長遠”型。“城市畢竟不一樣，收入是一方面，更重要的是機會多、發(fā)展空間大。”來自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉(xiāng)，他的條件要好得多，父親在老家做生意，家境殷實，但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見世面”、“長見識”。不管是茫然還是清醒，沖動還是理性，很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠。問卷調(diào)查顯示，52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，在15歲～30歲的農(nóng)民工中，無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達55%。 “這樣漂來漂去像個游民，畢竟不是長久之計，我也渴望有固定的工作和生活，但不管怎樣，我不想再像父母這一代人那樣在農(nóng)村種田了。”90后農(nóng)民工魏勝一說。事實上，農(nóng)村也已經(jīng)沒有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)(微博)中國收入分配研究院的一份報告顯示：16歲～25歲的90后農(nóng)民工中，41.4%沒有承包地、36.4%沒有宅基地；26歲～30歲的80后農(nóng)民工中，35.4%沒有承包地、33%沒有宅基地。華東師范大學(xué)社會學(xué)研究所所長文軍說，與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對農(nóng)村和土地的感情要更為淡漠，在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。　　應(yīng)對“新工荒”需正視“工漂族”的訴求雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時代背景，但不可否認，這一現(xiàn)象對當(dāng)前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映，工廠每周都有人進進出出，很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開下份工作，由此形成了一個“高不成、低不就”的待業(yè)群體，放大了用工缺口。要有效應(yīng)對“用工荒”，必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元，盡管收入還是影響其工作滿意度的最主要因素，但打工的目的絕不是單一的“掙錢養(yǎng)家”。其職業(yè)訴求與現(xiàn)實境遇存在四大落差。落差一：當(dāng)前農(nóng)民工的實際工作強度較大，與其期望值存在巨大落差。問卷調(diào)查顯示，被訪農(nóng)民工中，42.2%的人每天實際工作8小時以上，48.6%的人每周需要加班，有10.8%的人每周加班時間在16小時以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高，失望越大。“太累”成了繼“收入”之后、農(nóng)民工對工作不滿意的第二因素，比“沒前途”的負面影響還大。落差二：新生代農(nóng)民工對精神生活的需求豐富多元，而現(xiàn)實工余生活顯得單調(diào)。與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工對精神層面的需求遠高于其父輩。來自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠打工，他抱怨說，單位從未組織過集體活動，工作之余的主要娛樂就是上網(wǎng)，“不開心”。不少新生代農(nóng)民工渴望能“過得更多彩”；但調(diào)查顯示，農(nóng)民工所在單位經(jīng)常組織集體活動的比例不到20%，多數(shù)人娛樂活動除了上網(wǎng)，就是聚餐、看電視、打牌。落差三：新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強烈，而現(xiàn)實中，其職業(yè)流動呈現(xiàn)“水平化”。成為創(chuàng)業(yè)者和管理人員是很多新生代進城務(wù)工者職業(yè)發(fā)展的意向，但農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”同時還伴隨著職業(yè)“水平化”，即無論是在用工單位內(nèi)部，還是通過跳槽在用工單位之間轉(zhuǎn)換，其職業(yè)地位都難有實質(zhì)性的提高。調(diào)查顯示，超過三分之一的農(nóng)民工在上一份工作期間，在薪酬待遇、技術(shù)等級、管理地位等方面沒有新的收獲，在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。落差四：逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開始將自己的未來放在城市，但嚴(yán)格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢。 “新華視點”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示，在以21歲~30歲務(wù)工者為主體的新生代農(nóng)民工群體中，65.3%的子女長期在老家，長期在身邊的只有33.1%，而子女在務(wù)工地讀書的就更少有了，只有13.7%。如此落差之下，“遷徙復(fù)遷徙，工漂還工漂”的局面便難以避免。 “短工化的‘工漂’傾向?qū)π律r(nóng)民工和用人單位都有不利影響，解決這個問題需要政府、企業(yè)、社會和農(nóng)民工自身一起努力。”上海農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室負責(zé)人趙建德說。幫助新生代農(nóng)民工真正融入城市，是一個重大而迫切的問題。民政部在今年年初專門出臺《關(guān)于促進農(nóng)民工融入城市社區(qū)的意見》，要求構(gòu)建以社區(qū)為載體的農(nóng)民工服務(wù)管理平臺，做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作，保障農(nóng)民工參與社區(qū)自治的權(quán)利。業(yè)內(nèi)人士認為，當(dāng)務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境，提高勞動者收入，并促進住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。而一些企業(yè)管理人員也表示，希望新生代農(nóng)民工能夠?qū)W習(xí)父輩認真、負責(zé)和踏實的就業(yè)態(tài)度，“其實，用工荒意味著勞動力市場向賣方的轉(zhuǎn)變趨勢，新生代農(nóng)民工當(dāng)抓住機會，找準(zhǔn)定位改善自身命運”。(新華社)

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2012-02-15 13:50:00

2012廣東用工荒依舊薪水或兩位數(shù)增長

業(yè)內(nèi)預(yù)計崗位需求減少兩成左右但農(nóng)民工減幅更大用工荒依舊　　2012年的新春，一年一次民工大遷徙已經(jīng)開始。而國內(nèi)外環(huán)境不樂觀，有沒有足夠的飯碗，新一年的求職希望會不會落空，考驗著廣東整體的經(jīng)濟環(huán)境。本報記者期望通過節(jié)后的就業(yè)情況，觸摸廣東經(jīng)濟的溫度。　　廣州、佛山、東莞等多家大型人力資源市場，不約而同地選擇了在今天開市，而云浮、深圳已提前開市，中山在2月2日將迎來大型招聘會。　　總體來說，國內(nèi)外經(jīng)濟還是對用工環(huán)境產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)的開工延遲了，市場上用工崗位有減少的跡象。同時，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移因素的影響下，入粵的農(nóng)民工增速也有減緩的跡象。但兩相對比，外省入粵的農(nóng)民工減少的比率大過歐債危機對廣東經(jīng)濟影響的比率。對更多的企業(yè)來說，招工依舊難，特別是一線普工。而漲薪仍將是爭搶農(nóng)民工的第一法寶。　　撰文/記者蔣悅飛　　攝影喬軍偉　　第一現(xiàn)場　　一張火車票留下一個外來工　　廣州白云區(qū)新市墟，這里因為大量的農(nóng)民工聚集而興旺，也是不少農(nóng)民工進入廣州的第一站。昨天已經(jīng)是大年初九，街頭上人頭涌涌，都是來自五湖四海的外來工，而不少是奔著這邊的人力資源市場而來的。　　記者先來到百家人力資源服務(wù)公司，這兒有不少靚女靚仔前來登記求職信息。“剛才那會兒才多，現(xiàn)在少了些。”工作人員向記者介紹。在百業(yè)人力市場的招聘欄前，聚集了十多名外來工，市場里面，更是人聲鼎沸，各種分類信息分門別類供求職者查看。而里面的招聘會場里面已經(jīng)擺出不少企業(yè)的招聘信息。　　廣西人袁小姐昨天是龍年第一次出來找工作，去年她在一家小檔口當(dāng)營業(yè)員，今年希望干老本行。“但是，這兒的工資好低啊。”她表示，怎么也要2000元/月以上才有吸引力，“你知道的，現(xiàn)在物價那么貴，太低了連自己都養(yǎng)不活。”她向記者表示，找個工作不難，但是要找個合適的工作，并不容易。　　劉先生，30歲，四川人，在廣州已經(jīng)工作十年，老婆在一家手袋廠工作，因為買不到火車票而打算在廣州再留一年。去年他在一家五金廠當(dāng)保安，工資近3000元/月，所以他今年的要求也是在3000元/月以上。然而，他告訴記者，家鄉(xiāng)今年也開了一個大型的五金廠，工資也開到了3000元/月，所以年前的時候已經(jīng)做好了打道回府的準(zhǔn)備。“總要回去的。”他告訴記者，“還有孩子在家里呢，而且工資也不比這兒低。” 　　廣州、佛山、東莞　　今天齊開招聘會　　記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，廣州、佛山、東莞等一些大型的人力資源市場，不約而同地選擇了在今天召開招聘專場。　　其中，廣州市人力資源市場服務(wù)中心將于2月1日（年初十）至3月底，每周增開3場招聘會，實行周一至周六無休息，天天現(xiàn)場招聘，求職者免費進場。現(xiàn)場設(shè)攤的用人單位主要涉及機械制造、酒店服務(wù)、電子物流、商務(wù)營銷、企業(yè)管理、家政服務(wù)等20余個行業(yè)；參會企業(yè)提供的空崗涵蓋焊工、鉗工、床工、普工、水電工、保安、保潔、促銷、司機、收銀、理貨、家政服務(wù)員、客房服務(wù)員、餐飲服務(wù)員等80余個工種。　　廣東智通人才市場也在今天開市，其中東莞總部將有300多家企業(yè)進場，提供求職崗位5000多個。據(jù)悉，這些企業(yè)都是用工比較急的企業(yè)，在年前的時候就約定好招聘席位。　　佛山勞動就業(yè)服務(wù)中心今天將有60個企業(yè)進駐，從今天開始，也是天天都有招聘會，一直到節(jié)后用工高潮結(jié)束。　　不過各地的招聘會并不同步。記者昨天從廣東省人社廳獲悉，云浮、深圳就已經(jīng)開市，而中山將在2月2日開啟第一場招聘會。不管怎樣，節(jié)后的南粵春暖招聘活動將為眾多用工單位和求職員工送去和煦的春風(fēng)。　　焦點1 　　崗位多不多？　　佛山預(yù)計比往年少兩成　　國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢有沒有影響到廣東，廣州等地的企業(yè)崗位需求有沒有因此而受到影響？　　從今天開始，廣州的人力資源市場才真正開市，包括市人力資源市場服務(wù)中心，以及像百業(yè)這樣的民營招聘市場。“今年比往年晚。”廣州百業(yè)人力市場經(jīng)理劉玉林向記者表示，往年在初六初七的時候，就已經(jīng)很旺，但是今年不管是企業(yè)還是外來工，都慢半拍。從他們了解的情況看，今年比較多的企業(yè)開工都比較遲，而一些中小企業(yè)由于訂單還沒有到，為減輕負擔(dān)，暫且還需要把一些崗位壓縮一下，不急著招人。就昨天而言，進場的企業(yè)只有寥寥幾家。在崗位上，相比往年估計下降了一兩成。　　不過并不是所有的人力資源市場都有這種感覺，廣州市人力資源市場服務(wù)中心的小何就感覺，企業(yè)的招聘需求還是比較旺盛，不少在節(jié)前就已經(jīng)預(yù)約攤位了。　　佛山的企業(yè)崗位也有減少的跡象。佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新告訴記者，節(jié)后的用工需求還是比較大的，但是總體的招聘數(shù)量的確可能略有減少，比往年估計減少20%左右。“國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢對企業(yè)還是有些影響，主要是對外出口的企業(yè)，個別企業(yè)會有訂單減少，甚至關(guān)閉情況，但是大部分企業(yè)沒怎么受到影響。”那么，企業(yè)的反應(yīng)怎樣？　　“今年和往年差不多吧。”廣州好迪化妝品副總黃家文向記者表示。　　“雖然整體的經(jīng)濟環(huán)境不很樂觀，但是我們對國內(nèi)的消費有信心。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠向記者表示，就其手下8000多名一線員工來說，還是會有5%~8%的增長。相對而言，安利對員工比以前緊張了，“我們的員工流失率都只有個位數(shù)，但是從去年開始，有些員工回家了之后就不回來。所以我們也推出了春節(jié)送大紅包，或者送一些我們自己的產(chǎn)品，來吸引他們，希望他們留下來。” 　　焦點2 　　求職者是多是少？　　“以前一天好幾千，這一天不過幾百人” 　　節(jié)前回家，節(jié)后返工，春運消息顯示，從年初七開始，每天五六十萬的人流已經(jīng)滾滾南下，奔赴廣東而來。　　那么，到市場上的人多了還是少了？“以前一天好幾千，這一天不過幾百人，少太多了。”百家人力資源服務(wù)有限公司的招聘顧問曹俊彬昨天向記者表示，他估計，要到2月初之后才會旺起來。　　廣東智通人才高級經(jīng)理蔡小梅告訴記者，市場還沒真正開啟，情況還需要摸一摸，從他們年初四開始的電話咨詢顯示，每天都會有幾十個咨詢電話進來，而從年初八開始，已經(jīng)有不少求職者到市場來探風(fēng)聲了。　　佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心副主任梁振新表示，求職者的數(shù)量在減少，但是具體的情況還要看節(jié)后回流的情況。　　焦點3 　　農(nóng)民工缺不缺？　　東莞電子、包裝、五金等行業(yè)都是缺員大戶　　崗位減少，農(nóng)民工數(shù)量也在減少，那到底是崗位多還是人多，工作還不好找？　　“整體來說，還是一個缺的狀態(tài)。” 廣東智通人才高級經(jīng)理蔡小梅向記者表示，按照往年的情況推斷，一線操作工人始終最缺。在東莞的話，比如電子、包裝、五金、機械、塑膠等行業(yè)，都是缺員大戶。相對來說，管理營銷崗位就沒那么急迫，一般要到三四月份才會是招聘高峰。　　“還是缺工。大部分企業(yè)都需要節(jié)后補員。” 梁振新向記者表示。就以佛山市勞動力市場來說，從2月1日開始，將天天召開招聘會，“我們一天的場次只能容納60家企業(yè)，現(xiàn)在是企業(yè)排著長隊來。”為了緩解企業(yè)缺工情況，佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心還將組織20多家企業(yè)到云浮招工，提供崗位大約2700多個。“如果有企業(yè)倒閉的話，其他企業(yè)肯定會去搶人，節(jié)后整體的用工需求還是很大的。” 　　焦點4 　　漲不漲薪？　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)根本招不到人　　今年的薪水情況怎樣，還會像往年那樣增長嗎？　　從今天起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月1500元，漲幅為13.6%。廣東省人社廳曾表示，2012年年初，廣東將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初步預(yù)計提高幅度不低于13%。　　在廣州市人力資源中心市場主任張寶穎看來，如果以1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來找人的話，在當(dāng)前的市場上根本招不到人。數(shù)據(jù)顯示，截至2011年年底，廣州市人力資源中心市場普工工資平均是1800元/月，比2011年年初上漲了10%~15%左右。　　在東莞，“和去年相比，今年漲了10%左右吧。”梁振新告訴記者，一般的普工工資在1500~1800元左右。“每年都漲，不漲根本招不到人。” 　　記者昨天在市場上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)已經(jīng)將工資開到了3000元/月以上。比如卡車司機，工資為3500元/月，裝卸工為3000元~4500元/月。“加上加班工資的話，2000~3000元/月，基本是起步價了。”招聘經(jīng)理曹俊彬向記者表示。　　安利大中華人力資源副總裁張玉珠告訴記者，每年3月份他們都會提薪，“起碼也會有雙位數(shù)的增長。” 　　專家點評　　利用信息系統(tǒng) 　　引導(dǎo)民工大遷徙　　“整個廣東勞動力市場總體上還是比較平衡的。” 華南師范大學(xué)人力資源研究所教授、所長、博導(dǎo)諶新民向記者表示，目前廣東整個的經(jīng)濟形勢還是不錯的，但的確對勞動力需求增長的速度是放緩的。而根據(jù)他們目前對廣東整個勞動力市場的追蹤情況，外來勞動力進入廣東減少的比率更大于歐債危機對廣東經(jīng)濟影響的比率。　　在這種背景下，怎么吸引更多的勞動力來廣東就業(yè)？諶新民提出了三條措施。首先是必須漲薪；二是提高農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性。三是讓農(nóng)民工融入城市生活，包括子女入學(xué)等問題，才能緩解一年一度的民工荒，甚至緩解春運問題。　　怎么來解決民工荒反復(fù)出現(xiàn)？諶新民建議通過現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)，及時地發(fā)布和了解各地的勞動力供求狀況。他透露，廣東、廣州都在搞一個就業(yè)景氣系統(tǒng)， “假如年前發(fā)布一次，年后發(fā)布一次的，可以很好地引導(dǎo)一年一度的民工大遷徙，減少農(nóng)民工找工作的盲目性，降低找工作的成本。”

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2012-02-15 13:43:00

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